“一站式”解紛，讓勞動者安“薪”

　　龍港市人民法院新城人民法庭自2023年6月21日成立后，依托自身入駐龍港市民訴求服務(wù)中心的獨特優(yōu)勢，持續(xù)加強與工會、調(diào)解組織、仲裁院等單位的協(xié)同聯(lián)動，推動完善“工會+調(diào)解+仲裁+法院”的勞動爭議多元聯(lián)動化解機制，“一站式”保護(hù)勞動者合法權(quán)益。一年多來，新城法庭已通過訴前化解勞動爭議370余件，實現(xiàn)新收勞動爭議案件同比下降24.3%。

　　預(yù)防在先

　　源頭減少爭議發(fā)生

　　薪酬調(diào)整需不需要重新簽訂勞動合同、員工放棄社保的協(xié)議到底有沒有效力……在今年“五一”勞動節(jié)來臨之際，新城法庭聯(lián)合龍港市總工會開展了“法治點亮勞動榮光”普法活動，企業(yè)員工圍繞常見的法律問題紛紛向法官提問。

　　自成立以來，新城法庭制定“一月一普法”計劃，結(jié)合審判實務(wù)中發(fā)現(xiàn)的勞動保護(hù)問題，每月選定普法主題，聯(lián)合工會、工商聯(lián)等單位走入企業(yè)普法，累計開展專題普法10余次，覆蓋各類企業(yè)員工1500余人次。

　　在普法教育的基礎(chǔ)上，新城法庭深入推進(jìn)勞動爭議預(yù)警預(yù)防行動，以企業(yè)工會、行業(yè)協(xié)會等組織為依托，統(tǒng)籌安排法官、共享法庭庭務(wù)主任等人員定向聯(lián)絡(luò)14個工業(yè)園區(qū)，對潛在勞動爭議及時“吹哨”，輕微矛盾及時調(diào)處、重大糾紛形成預(yù)案，做到早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早應(yīng)對。

　　為促進(jìn)企業(yè)規(guī)范經(jīng)營，新城法庭與工會、仲裁院等單位探索建立了聯(lián)動監(jiān)督機制，結(jié)合工作實務(wù)中發(fā)現(xiàn)的企業(yè)經(jīng)營問題，發(fā)送企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險提示函、司法建議書等，督促相關(guān)部門依法履職，引導(dǎo)企業(yè)防范法律風(fēng)險，從源頭減少勞動爭議發(fā)生，努力實現(xiàn)“辦理一案、治理一片”。

　　化解為主

　　“調(diào)裁審”協(xié)同發(fā)力

　　“謝謝法官、仲裁員和調(diào)解員�！碑�(dāng)事人駱某某在收到9萬余元的工傷賠償款后，連聲道謝。駱某某于2023年5月7日到龍港市某包裝有限公司工作。同月24日，駱某某在調(diào)試機器時受傷。因雙方未簽訂勞動合同，勞動關(guān)系難以認(rèn)定，駱某某遂申請仲裁，仲裁院最終裁決確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系。后該公司對裁決不服，準(zhǔn)備提起訴訟。

　　新城法庭經(jīng)溝通了解，發(fā)現(xiàn)該公司對勞動關(guān)系沒有異議，但認(rèn)為賠償款金額過高。為此，經(jīng)當(dāng)事人同意，新城法庭將案件委派給專職調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解，并發(fā)揮新城法庭、調(diào)解組織、仲裁院“一站式”服務(wù)的優(yōu)勢，三方多次“碰頭”協(xié)商調(diào)解方案，最終促成當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議，實現(xiàn)爭議實質(zhì)性化解。

　　“人民調(diào)解員的法律素養(yǎng)直接關(guān)系到調(diào)解工作的質(zhì)量和效果�！毙鲁欠ㄍネラL劉崇領(lǐng)介紹說，新城法庭不斷完善法官指導(dǎo)調(diào)解工作機制，定期開展調(diào)解員旁聽庭審活動，由資深法官進(jìn)行專題授課，同時安排法官與調(diào)解員“一對一”結(jié)對，及時解答調(diào)解員在矛盾糾紛調(diào)解實踐中遇到的法律問題。一年多來，勞動爭議調(diào)解組織成功化解勞動爭議300余起，調(diào)解成功率達(dá)68%。

　　為強化裁審銜接，新城法庭與仲裁院建立了聯(lián)席會議、信息共享、案例通報等機制，確定專人負(fù)責(zé)勞動爭議信息收集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和溝通協(xié)調(diào)，推進(jìn)欠薪案件聯(lián)動化解、法治案例聯(lián)合宣傳、立案前釋明溝通等工作。成立以來，已聯(lián)合開展案件研討會等活動10余次。

　　訴訟斷后

　　推進(jìn)專業(yè)化審判建設(shè)

　　新城法庭以打造勞動爭議審判專業(yè)化團(tuán)隊為目標(biāo)，常態(tài)化開展業(yè)務(wù)研討、庭審觀摩、法官專業(yè)會議等活動，切實提升干警專業(yè)能力。

　　為有效提高勞動爭議案件辦理效率，新城法庭牽頭構(gòu)建勞動爭議案件“立審執(zhí)”聯(lián)動機制，建立“綠色通道”，并深入探索勞動爭議案件要素式審判，加快案件辦理速度。一年以來，新城法庭集中審理龍港法院勞動爭議案件，平均審理天數(shù)同比減少約7天。

　　在李某與薛某勞動爭議一案中，李某在薛某的店鋪工作時不慎受傷，后新城法庭依法判令薛某支付賠償款10萬余元，但薛某一直沒履行。考慮到李某家庭生活困難，后續(xù)治療還需支付不少費用，法官遂引導(dǎo)李某申請司法救助，緩解了當(dāng)事人的燃眉之急。

　　自成立以來，新城法庭與龍港市總工會聯(lián)合探索涉勞動爭議困難職工聯(lián)合救助機制，在化解勞動爭議過程中，發(fā)現(xiàn)勞動者生活困難的，強化信息互通，及時進(jìn)行救助提醒，引導(dǎo)勞動者申請工會法律援助、司法救助等，一年以來，累計司法救助3人，幫助困難職工再就業(yè)4人次。